<< Главная страница

Особенности бестарифной системы оплаты

В последнее десятилетие наряду с формами и системами оплаты труда, основанными на применении тарифных ставок (окладов) и рас­ценок, получает распространение бестарифная система. Бестарифная система оплаты труда характеризуется:
• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом за­работной платы, начисляемым по коллективным результатам ра­боты;
• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его ква­лификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;
• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).
Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника пред­ставляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оп­латы труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТк фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;
ККУi коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения беста­рифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);
КТУi — коэффициент трудового участия в текущих результатах де­ятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллекти­вом на период, за который производится оплата;
Bi — количество рабочего времени, отработанного i-м работником;
п — количество работников, участвующих в распределении ФОТ.
При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможны два подхода:
• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложив­шихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;
• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из дейст­вующих условий оплаты труда работников в период введения беста­рифной системы.
Первый подход основан на том, что фактический уровень квали­фикации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:

где ЗПi средняя заработная плата i-го работника за достаточно про­должительное время предшествующего периода,
ЗПmin средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.
Нередко коэффициенты квалификационного уровня, полученные через сопоставление индивидуальных заработков, непосредственно в расчетах заработка не используются. Они служат основой для ана­лиза и группировки работников по квалификационным должностным группам. Так, на Вешкинском комбинате торгового оборудования (Московская область), где впервые была применена бестарифная сис­тема оплаты, работники по размеру ККУ, были объединены в десять профессионально-квалификационных групп:
Руководитель предприятия                                                                           4,5 Главный инженер                                                                                           4,0 Зам руководителя предприятия                                                                                3,6 Руководители ведущих подразделении                                                       3,25 Ведущие специалисты и рабочие                                                                 2,65 Специалисты 1-й категории и рабочие высшей квалификации               2,5 Специалисты 2-й категории и высококвалифицированные рабочие      2,1 Специалисты 3-й категории и квалифицированные рабочие                              1,7 Специалисты и малоквалифицированные рабочие                                   1,3 Рабочие низшей квалификации                                                                    1,0 Второй подход исходит из предположения, что ККУi объективно определяется совокупностью таких показателей, как сложность рабо­ты, фактические условия труда на рабочем месте, сменность, интен­сивность труда, профессиональное мастерство работника.
Формула расчета ККУi работника исходя из совокупности пока­зателей, характеризующих рабочее место и индивидуальные качества работника, имеют следующий вид:
ККУi = КСРj × КУТj × КСМj  ×КИТij × КПМij .
КСР (сложности работ) определяется путем деления месячных та­рифных ставок по всем разрядам на тарифную ставку 1-го разряда,
КУТ (условий труда), как правило, определяется экспертно или величиной дифференцированной надбавки за условия труда;
КСМ (сменности работы) рассчитывается как соотношение суммы доплат за работу в две или три смены и базовой величины тарифной ставки 1-го разряда;
КИТ (интенсивности труда) устанавливается в пределах факти­чески сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и рас­ширение зон обслуживания (30-50% тарифной ставки);
КПМ (профмастерства) повышает коэффициент квалификацион­ного уровня работника на 15—40% исходя из средних фактически сло­жившихся доплат за профессиональное мастерство;
j — принадлежность характеристики к рабочему месту;
ij — принадлежность характеристики к работнику, работающему на данном рабочем месте.


На главную
Комментарии
Войти
Регистрация